عام

38 أسئلة ذكية لطرحها في مقابلة عمل

ملخص.    إن فرصة طرح الأسئلة في نهاية مقابلة العمل هي فرصة لا تريد أن تضيعها. إنها فرصة لمواصلة إثبات نفسك ومعرفة ما إذا كان المنصب مناسبًا لك. في هذه المقالة ، يسرد المؤلف عينة من الأسئلة التي أوصى بها اثنان …

“إذن ، هل لديك أي أسئلة لي؟”

عندما تصل إلى هذه النقطة في مقابلة عمل – حيث ينتهي المحاور من طرح أسئلتهم ويفتح الأرضية – فأنت لا تريد أن تفاجأ. من المهم أن يكون لديك خطة لكيفية الرد ، وقائمة بالأسئلة الخاصة بتلك الفرصة.

ولكن ما هي أنواع الأسئلة التي يجب أن تطرحها بالفعل؟ وهل هناك أشياء معينة يجب تجنبها؟ لجأت إلى خبيرين في مقابلات العمل للحصول على المشورة: آرت ماركمان ، الأستاذ بجامعة تكساس في أوستن ومؤلف كتاب ” أحضر دماغك إلى العمل ” ، وجون ليس ، وهو استراتيجي وظيفي مقيم في المملكة المتحدة ومؤلف كتاب How to Get a Job You الحب . فيما يلي توصياتهم حول كيفية التعامل مع هذا الجزء من المقابلة وعينة من الأسئلة التي رأوها تعمل في الممارسة.

كيفية التعامل مع هذا الجزء من المقابلة

ركز على هدفين.

قد تفكر في هذا الجزء من المقابلة على أنه فرصتك لتقييم المنظمة وما إذا كنت تريد حقًا العمل هناك ، وهذا صحيح. يقول ماركمان إن أحد أهدافك هو استخدام هذه الأسئلة لمساعدتك في تحديد ما إذا كانت هذه الفرصة مناسبة لك.

ومع ذلك ، لم تنته المقابلة بعد ، وما زلت تريد إثبات أنك أفضل شخص للوظيفة ، كما يقول ليز. لذا ، فإن هدفك الآخر هو الاستمرار في إثبات أنك مناسب للفرصة المحددة. يقترح ليز قول شيء مثل ، “لدي بعض الأسئلة ولكن قبل أن أسأل ، هل يمكنني أن أقول شيئًا واحدًا؟” سيمنحك ذلك فرصة لنقل أي رسائل رئيسية إلى المنزل حول مدى ملاءمتك للوظيفة. في الواقع ، قبل المقابلة ، يجب أن ” تقرر مسبقًا رسالتين أو ثلاث رسائل ترغب في إيصالها ” ، كما يقول ليز ، وإذا لم تكن قادرًا على نقل هذه النقاط ردًا على الأسئلة التي طرحتها طلبت حتى الآن ، يجب عليك القيام بذلك الآن. بعد ذلك ، يمكنك الانتقال إلى أسئلتك.

إضفاء الطابع الشخصي على أسئلتك

طريقة صياغة أسئلتك مهمة. بدلاً من استخدام لغة عامة ، فأنت تريد طرح الأسئلة كما لو كانت تتعلق بك على وجه التحديد. على سبيل المثال ، بدلاً من “كيف يبدو يوم عادي؟” تريد أن تسأل “ما هو شكل اليوم المعتاد بالنسبة لي في هذا الدور؟” سيسمح ذلك لمدير التوظيف برؤيتك في الوظيفة. وفقًا ليس ، هذه “خدعة نفسية عظيمة” لأنه “بمجرد أن يتخيلوك تقوم بالمهمة ، من الصعب التخلي عن تلك الصورة.”

بناء على محادثتك.

تريد أيضًا معرفة ما حدث في المقابلة حتى الآن. اطرح أسئلة تبنى على ما ناقشته أنت والمحاور. قد ترغب في متابعة مشروع ذكروا أنك تعمل عليه ، أو مسؤولية لم تراها في الوصف الوظيفي. المفتاح هو جعل هذا الجزء من المقابلة يبدو وكأنه استمرار للمحادثة.

عينة من الأسئلة لطرحها في نهاية مقابلة العمل

فيما يلي فئات الأسئلة التي تريد وضعها في الاعتبار في قائمة منظمة ، جنبًا إلى جنب مع عينات من كل منها يمكنك تخصيصها.

أسئلة حول الوظيفة المحددة

  1. ما هي توقعاتك بالنسبة لي في هذا الدور؟
  2. ما هو أهم شيء يجب أن أنجزه في أول 90 يومًا ؟
  3. ما هي عملية مراجعة الأداء هنا؟ كم مرة سأخضع للمراجعة رسميًا؟
  4. ما المقاييس أو الأهداف التي سيتم تقييم أدائي على أساسها؟
  5. ما هي المشاريع الأكثر إلحاحًا التي سأقوم بها؟
  6. كم من الوقت قبل أن أكون … [الاجتماع مع العملاء ، وتحمل مسؤولية حساباتي الخاصة ، والتفاعل مع الأقسام الأخرى ، وما إلى ذلك]؟

أسئلة حول الفريق

  1. ما أنواع المهارات التي يفتقدها الفريق والتي تتطلع إلى ملؤها بموظف جديد؟
  2. ما هي أكبر التحديات التي قد أواجهها في هذا المنصب؟
  3. هل تتوقع أن تتغير مسؤولياتي الرئيسية في هذا المنصب في الأشهر الستة المقبلة إلى العام؟
  4. هل يمكن أن تخبرني عن الفريق الذي سأعمل معه؟
  5. مع من سأعمل عن كثب؟ ما الأقسام أو الوحدات الأخرى التي سأتفاعل معها؟
  6. هل يمكن أن تخبرني عن تقاريري المباشرة؟ ما هي نقاط قوتهم وأكبر تحديات الفريق؟

أسئلة لرئيسك المحتمل

إذا كان القائم بإجراء المقابلة هو رئيسك في العمل ، فأنت تريد طرح أسئلة على هذا المنوال أيضًا.

  1. منذ متى وانت في الشركة؟
  2. منذ متى وانت مدير؟
  3. ما هو الجزء المفضل لديك من العمل هنا؟

أسئلة عن الشركة

ملاحظة مهمة واحدة هنا: لا تسأل أشياء يمكنك العثور عليها بسهولة من خلال بحث سريع في Google (المزيد حول هذا في قسم “أسئلة يجب تجنبها”).

  1. ما هي الأهداف الحالية التي تركز عليها الشركة ، وكيف يعمل هذا الفريق لدعم تحقيق تلك الأهداف؟
  2. ما الذي يجعلك أكثر حماسًا بشأن مستقبل الشركة؟
  3. كيف تصف قيم الشركة؟
  4. كيف تغيرت الشركة خلال السنوات القليلة الماضية؟
  5. ما هي خطط الشركة للنمو والتطور؟

أسئلة حول الثقافة

من أنه يجب عليك الإجابة على الأسئلة المتعلقة بثقافة الشركة بحذر. من المستبعد جدًا أن يخرج القائم بإجراء المقابلة ويخبرك أن الثقافة غير مرحب بها ، أو حتى سامة. لهذا السبب يمكن أن تكون الأسئلة مثل # 22 أدناه مفيدة. إنهم يصلون إلى ثقافة الشركة دون أن يسألوا عنها صراحة ويمكنهم “مساعدتك في الكشف عن أي عناصر غير متوقعة حول مكان عملك الجديد المحتمل” ، كما يقول ماركمان.

  1. كيف تقوم عادة بإعداد الموظفين؟
    • إذا كان المنصب سيكون بعيدًا ، اسأل على وجه التحديد عن كيفية دمج الموظفين البعيدين في ثقافة الشركة ، كما ينصح ماركمان.
  2. ما الذي عادة ما يجده الموظفون الجدد مفاجئًا بعد بدئهم؟
  3. هل هناك أي شيء يجب أن أقرأه قبل البدء من شأنه أن يساعدني في الحصول على تفاهم مشترك مع زملائي؟
    • إن طرح هذا السؤال لا يشير فقط إلى اهتمامك بالمنصب ولكنه يظهر أيضًا أنك حريص على “مشاركة المراجع الثقافية مع الأشخاص الذين ستعمل معهم” ، كما يقول ماركمان.
  4. ما هو تقليدك المفضل في المكتب؟
  5. ماذا تفعل أنت والفريق عادة لتناول طعام الغداء؟
  6. هل سبق لك أن شاركت في أحداث مشتركة مع أقسام أو فرق أخرى؟
  7. ما الذي يميز العمل هنا عن أي مكان آخر عملت فيه؟
  8. كيف تغيرت الشركة منذ انضمامك؟
  9. أسئلة حول التطوير المهني والمسارات الوظيفية والفرص المستقبلية

    يقول ماركمان إنه من الأهمية بمكان فهم الشكل الذي سيبدو عليه النمو والتطور الوظيفي في الوظيفة. تريد أن تتأكد من أنه يمكنك رؤية نفسك ليس فقط في الوظيفة التي تتقدم لها حاليًا ولكن هناك مسار وظيفي في المؤسسة أنت متحمس بشأنه.

    1. ما هي فرص التعلم والتطوير التي سأحصل عليها في هذا الدور؟
    2. كيف يستمر الفريق الذي سأكون جزءًا منه في النمو مهنيًا؟
    3. هل هناك أمثلة على مسار وظيفي يبدأ بهذا المنصب؟
    4. ما هي المسارات الوظيفية الشائعة في هذا القسم؟
    5. كيف يتم التعامل مع الترقيات عادة؟
    6. إلى أين انتقل الموظفون الناجحون؟

    أسئلة ختامية

    1. ما الذي لا أطلبه منك؟
    2. هل هناك أي شيء آخر يمكنني تقديمه لك ويكون مفيدًا؟
    3. هل هناك أي شيء أوضحه لك بخصوص مؤهلاتي؟
    4. ما هي الخطوات التالية في عملية التوظيف؟

    أسئلة يجب تجنبها

    فيما يلي بعض الأمثلة لما  لا  يجب أن تسأله في نهاية المقابلة:

    • ما هو راتب البداية؟
    • هل يمكن أن تخبرني عن تأمينك الصحي؟
    • ما هي سياسات الإجازة المدفوعة الخاصة بك؟

    إذا كنت تريد تجنب السؤال عن الراتب والمزايا في وقت مبكر جدًا من العملية ، كما ينصح ليز. أنت لست في وضع يسمح لك بالتفاوض بشكل جيد لأنك ما زلت في منطقة مجهولة. وقت مناقشة الراتب هو بعد أن يقعوا في حبك ، “يشرح. ولكن ماذا لو سألك المحاور عن متطلبات راتبك؟ يقدم هذا الفيديو نصائح مفيدة حول كيفية التنقل في هذا السؤال المعقد:

     

    يجب عليك أيضًا تجنب طرح الأسئلة التي تحاول إغلاق الصفقة. (“إذن ، هل لدي الوظيفة؟”) لا تريد أن تبدو متغطرسًا أو أنك لا تحترم عملية مقابلة الشركة.

    امتنع أيضًا عن طلب شيء كان من الممكن أن تكتشفه في بحثك في وقت مبكر – ويجب عليك بالتأكيد إجراء بحث  حول الوظيفة والشركة في وقت مبكر!

    . . .

    هذه الفرصة لطرح الأسئلة هي فرصة لا تريد أن تضيعها. إنها فرصة لمواصلة إثبات نفسك ومعرفة ما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة لك. بالطبع ، لن تطرح كل هذه الأسئلة الـ 38. اختر ما هو أكثر ملاءمة لك ، واهتماماتك ، والوظيفة المحددة مسبقًا. ثم قم بتدوينها – إما على قطعة من الورق أو على هاتفك – وانظر إليها مسبقًا حتى تكون حاضرة في ذهنك. وبالطبع ، كن على دراية بوقت المحاور. إذا كان من المقرر أن تتحدث لمدة ساعة ويلجأون إليك قبل خمس دقائق متبقية ، فاختر سؤالين أو ثلاثة أسئلة هي الأكثر أهمية بالنسبة لك. سيكون لديك دائمًا المزيد من الوقت لطرح الأسئلة بمجرد أن يكون لديك عرض العمل في متناول اليد

نهدف من خلالها إلى الإسهام في رفع مستوى الفهم والابتكار والابداع في ريادة الأعمال ، وذلك لبناء أجيال واعدة من رواد الأعمال القادرين على الابداع والابتكار في بيئة تنافسية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

شاهد أيضاً
إغلاق
زر الذهاب إلى الأعلى