عام

كيف يمكن لأماكن العمل أن تدعم الصحة النفسية بشكل فعال؟

كيف يمكن لأماكن العمل أن تدعم الصحة النفسية بشكل فعال؟

  • نشرت منظمة الصحة العالمية (WHO) أول إرشاداتها على الإطلاق حول الصحة العقلية في العمل ، بتمويل من Wellcome.
  • جنبًا إلى جنب مع Wellcome والمنتدى الاقتصادي العالمي ، تحث منظمة الصحة العالمية أصحاب العمل على استخدام هذه المبادئ التوجيهية لتوجيه استراتيجية الصحة النفسية في مكان العمل.
  • يمكن لأصحاب العمل أيضًا أن يلعبوا دورًا مهمًا في العمل مع الباحثين لسد الثغرات الحاسمة في قاعدة الأدلة.

مع تقدير أن الاكتئاب والقلق يكلفان الاقتصاد العالمي أكثر من تريليون دولار سنويًا في الإنتاجية المفقودة ، فقد ناقش صناع السياسات وأرباب العمل منذ فترة طويلة كيف يمكن لأماكن العمل أن تدعم الصحة العقلية بشكل أكثر فعالية. الآن ، وللمرة الأولى ، تنشر منظمة الصحة العالمية مبادئ توجيهية قائمة على الأدلة يمكن أن تبدأ في الإجابة على هذا السؤال.

يمكن أن تلعب أماكن العمل دورًا مهمًا في الصحة العقلية. وجد بحث من Edelman ، عبر سبع دول ، أن 78٪ من الموظفين يثقون في أرباب عملهم ، مما يجعل أصحاب العمل مصدرًا قويًا محتملًا لدعم الصحة العقلية. يمكن أن يساعد العمل في حماية وتعزيز الصحة العقلية الجيدة ، ولكنه يمكن أن يساهم أيضًا في الضرر المحتمل. ومع ذلك ، على الرغم من الاهتمام المتزايد والاستثمار في الصحة العقلية في مكان العمل ، لا سيما أثناء جائحة COVID-19 ، ما زلنا نعرف القليل جدًا عن الأساليب الأكثر فاعلية.

تأتي الوصمة في المرتبة الأخيرة عندما يسرد أصحاب العمل أولوياتهم في مجال الصحة العقلية.  المصدر: ماكينزي.

تأتي الوصمة في المرتبة الأخيرة عندما يسرد أصحاب العمل أولوياتهم في مجال الصحة العقلية. المصدر: ماكينزي.

إرشادات جديدة لمعالجة الصحة النفسية في مكان العمل

لمعالجة هذا الأمر ، وضعت منظمة الصحة العالمية مبادئ توجيهية بشأن الصحة النفسية في العمل ، بتمويل من Wellcome. من خلال العمل مع خبراء من جميع أنحاء العالم ، حددت منظمة الصحة العالمية حجمًا هائلاً من الأدلة. استنادًا إلى مجموعة فرعية أصغر من أحدث الدراسات وأكثرها صلة وقوة ، تحدد المبادئ التوجيهية كيف يمكن لأصحاب العمل استخدام التدخلات التنظيمية والإدارية والفردية لدعم وإدارة الصحة العقلية في العمل. كما يقدمون توصيات حول كيف يمكن لأصحاب العمل دعم كل من العائدين إلى العمل بعد غياب متعلق بالصحة العقلية وأولئك الذين يعانون من حالات الصحة العقلية الذين يتطلعون إلى الحصول على عمل.

على سبيل المثال ، توصي الدلائل الإرشادية باستخدام تدريب المديرين للمساعدة في حماية وتعزيز الصحة النفسية في العمل. لم يتم تصميم تدريب المديرين لمساعدة المديرين على تشخيص مشاكل الصحة العقلية أو “علاجها”. ولكن من خلال تحسين معرفة المديرين ومواقفهم ، يمكن أن يضمن التدريب للمديرين التعرف على الموظفين الذين يعانون من ضائقة عاطفية والاستجابة لها بشكل مناسب ، وأنهم يعرفون متى وكيف يوجهون أولئك الذين يديرونهم إلى الدعم المناسب. يمكن أن يدعم تدريب المديرين أيضًا المديرين لبناء مهارات التعامل مع الآخرين في الإدارة والقدرة على ضبط ضغوطات العمل لفرقهم.

ما هي الخطوة التالية للشركات الراغبة في دعم الصحة العقلية في مكان العمل؟

يجب أن تكون إرشادات منظمة الصحة العالمية ، المنشورة جنبًا إلى جنب مع موجز السياسات الذي شارك في تأليفه مع منظمة العمل الدولية ، مصدر الانتقال إلى أي صاحب عمل يتطلع إلى تعزيز نهجهم في دعم الصحة النفسية في مكان العمل. نحن الآن بحاجة إلى أصحاب العمل للمضي قدمًا بهذه النتائج وتنفيذ التوصيات ومشاركة الدروس المستفادة.

المبادئ التوجيهية لمنظمة الصحة العالمية هي نقطة انطلاق ، وهي تمثل لحظة مهمة في فهمنا للصحة العقلية في مكان العمل. ومع ذلك ، حدد بحث منظمة الصحة العالمية ثغرات كبيرة في قاعدة الأدلة الحالية وحاجة ماسة لتحسين جودة البحث.

هذا يعكس نتائج تقرير ويلكوم أين التالي للصحة العقلية في مكان العمل: تطبيق العلم . بناء على أول لجنة بحثية لهاقام Wellcome بتكليف 15 فريقًا بحثيًا عالميًا لمراجعة كل دليل وراء نهج واحد واعد لمعالجة الصحة النفسية في مكان العمل. غطت هذه المراجعات الـ 15 مواضيع بما في ذلك الدعم لمساعدة عمال المناوبة على النوم بشكل أفضل ؛ تدخلات الفنون؛ وسياسات إجازة الأمومة. وجدوا بعض الأدلة التي تساعد على تنفيذ هذه الأساليب ، لكنهم أكدوا أيضًا على عدم وجود قاعدة أدلة قوية للصحة العقلية في مكان العمل. على وجه الخصوص ، أبرزت النتائج الحاجة إلى إجراء المزيد من البحوث في البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل والمزيد من الأدلة حول كيفية عمل التدخلات لمختلف الديموغرافيات داخل القوى العاملة.

إن الوصول إلى مكان نعرف فيه ما ينجح يجب أن يكون جهدًا متواصلًا وتعاونيًا. نحن بحاجة إلى اختبار الأساليب بقوة في سياقات مختلفة في مكان العمل ولأجزاء مختلفة من القوى العاملة. سيعتمد إجراء هذا البحث بشكل فعال على الشراكات عبر القطاعين العام والخاص. يمكن للباحثين أن يلعبوا دورًا في تصميم التقييمات العلمية ولكنهم يحتاجون إلى خبرة ورؤى أصحاب العمل حول اختبار التدخلات في الممارسة العملية في سياق مكان العمل. تعد الشراكات بين القطاعين العام والخاص محركات قوية للتغيير وستكون مفتاحًا لإطلاق أكثر استراتيجيات الصحة العقلية فعالية في مكان العمل.

نأمل أن يساعد إطلاق المبادئ التوجيهية لمنظمة الصحة العالمية في تحفيز هذه الشراكات ونتطلع إلى مواصلة العمل معًا عبر القطاعات لضمان دعمنا للصحة العقلية في مكان العمل بشكل أكثر فعالية.

قم بتنزيل موجز سياسات منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية بشأن الصحة النفسية في العمل لمعرفة المزيد حول تنفيذ التوصيات الواردة في إرشادات منظمة الصحة العالمية.

قم بتنزيل تقرير Wellcome الذي يليه للصحة العقلية في مكان العمل: وضع العلم في العمل لمعرفة المزيد عن الأدلة الكامنة وراء مجموعة من تدخلات الصحة العقلية في مكان العمل.

نهدف من خلالها إلى الإسهام في رفع مستوى الفهم والابتكار والابداع في ريادة الأعمال ، وذلك لبناء أجيال واعدة من رواد الأعمال القادرين على الابداع والابتكار في بيئة تنافسية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

شاهد أيضاً
إغلاق
زر الذهاب إلى الأعلى